Đảng uỷ, chỉ huy đơn vị đã tổ chức quán triệt sâu sắc và thực hiện có hiệu quả các nghị quyết, chỉ thị, hướng dẫn về công tác thi đua, khen thưởng (TĐKT) Hằng tháng, quý, cấp ủy các cấp đều xác định các chủ trương, biện pháp lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai kế hoạch phát hiện, bồi dưỡng, nhân rộng các điển hình tiên tiến, coi đó là một trong những biện pháp quan trọng để thúc đẩy phong trào thi đua xây dựng đơn vị VMTD. Vì vậy, việc xây dựng và nhân rộng điển hình tiên tiến đã có những chuyển biến tích cực cả trong lãnh đạo và tổ chức thực hiện.

Trong phát hiện, bồi dưỡng, xây dựng ĐHTT, đơn vị đã chú trọng những tập thể, cá nhân thực hiện nhiệm vụ trong điều kiện khó khăn, môi trường độc hại; những tập thể có bề dày truyền thống trong xây dựng và trưởng thành; cá nhân có phẩm chất tốt, có trí tuệ, năng lực hoạt động thực tiễn, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao; các tập thể, cá nhân luôn thực hiện thắng lợi nội dung, chỉ tiêu thi đua bằng những phương pháp, cách làm hiệu quả. Đơn vị đã lựa chọn Đại đội TS1 là đơn vị điểm về xây dựng “Vững mạnh toàn diện”; Đại đội TT2 là đơn vị điểm về huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu, xây dựng nền nếp chính quy, rèn luyện kỷ luật, xây dựng đơn vị vững mạnh về chính trị. Đối với cá nhân, lựa chọn những đồng chí có thành tích tốt hoặc còn có những khó khăn nhất định trong thực hiện nhiệm vụ, tham gia phong trào…để bồi dưỡng, xây dựng điển hình.

Sau khi phát hiện, lựa chọn các tập thể, cá nhân, tổ chức bồi dưỡng toàn diện; trước hết bồi dưỡng động cơ, quyết tâm thi đua, nâng cao năng lực toàn diện cho các tập thể, cá nhân để phát triển từ ĐHTT từng mặt đến nhiều mặt và toàn diện. Cấp uỷ, cán bộ chủ trì các cấp thường xuyên theo dõi, giúp đỡ, tạo điều kiện cho các điển hình tiên tiến phát huy thành tích, phát huy cao độ sức sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ; đồng thời nắm bắt những biểu hiện lệch lạc để có biện pháp uốn nắn, chấn chỉnh kịp thời. Tổ thi đua đơn vị thường xuyên theo dõi kiểm tra, bám sát phong trào thi đua, phát hiện những hạn chế thiếu sót, kịp thời có biện pháp giúp đỡ tập thể, cá nhân trong thực hiện nhiệm vụ. Bên cạnh đó, còn lựa chọn những tập thể hoàn thành nhiệm vụ ở mức trung bình để bồi dưỡng, tạo bước đột phá xây dựng điểm, phấn đấu trở thành điển hình toàn diện hoặc điển hình trên từng mặt công tác, chú trọng phát hiện những nhân tố mới, tạo khí thế thi đua, đuổi vượt điển hình.

Việc nhân rộng ĐHTT được tiến hành bài bản; phát huy vai trò của các tổ chức, các lực lượng, tạo sức mạnh tổng hợp trong việc nhân rộng, tuyên truyền, tạo sức lan tỏa của điển hình. Những gương tập thể, cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ thường xuyên và đột xuất được tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng, trên hệ thống truyền thanh nội bộ. Chỉ huy đơn vị còn tổ chức cho cán bộ thuộc quyền tham quan, học tập kinh nghiệm của ĐHTT; sử dụng đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên phổ biến kết quả, kinh nghiệm của điển hình.

Hằng năm, trong hội nghị tổng kết thực hiện nhiệm vụ, tổ chức cho các điển hình tiên tiến báo cáo kết quả và trao đổi những kinh nghiệm hay trong thực hiện nhiệm vụ để mọi cán bộ, chiến sĩ học tập. Bên cạnh đó còn tổ chức rút kinh nghiệm về kết quả lãnh đạo tổ chức thực hiện phong trào thi đua quyết thắng, xây dựng và nhân điển hình tiên tiến, làm cơ sở để đ­ề ra biện pháp phát huy kết quả đã đạt được, khắc phục những hạn chế, khuyết điểm, nhằm nâng cao hơn nữa chất lượng, hiệu quả xây dựng và nhân điển hình tiên tiến, góp phần quan trọng, trực tiếp vào kết quả hoàn thành nhiệm vụ chính trị của đơn vị. Tiểu đoàn luôn là lá cơ đầu trong phong trào thi đua quyết thắng của Bộ Tham mưu Quân khu, nhiều năm liên tục Đảng bộ đạt TSVM, đơn vị VMTD,. Năm 2015 Đảng bộ Tiểu đoàn được Quân uỷ Trung ương tặng cờ “Tổ chức đảng TSVM tiêu biểu 5 năm (2011-2015)”; năm 2013 Đảng bộ được Thường vụ Đảng uỷ Quân khu tặng Bằng khen “Tổ chức đảng TSVM tiêu biểu 3 năm liên tục (2011- 2013)”; 17 năm liên tục được tặng danh hiệu “Đơn vị Quyết thắng”. Đặc biệt, năm 2012, Tiểu đoàn vinh dự được Chủ tịch nước Cộng hoà XHCN Việt Nam tặng thưởng Huân chương Bảo vệ Tổ quốc hạng Nhì.

Những thành tích, kết quả Tiểu đoàn PH38 đạt được trong những năm qua đã khẳng định vai trò to lớn của các điển hình tiên tiến, đây là những tập thể, cá nhân tiêu biểu cho ý chí, tinh thần khắc phục khó khăn, nghị lực phấn đấu vươn lên trong thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, chiến sỹ Hóa học Quân khu 3, góp phần tô thắm thêm truyền thống “Phòng chống tốt, chiến đấu giỏi” của bộ đội Hóa học; truyền thống vẻ vang “Đoàn kết, chủ động, sáng tạo, hy sinh, chiến thắng” của lực lượng vũ trang Quân khu 3.

Huấn luyện thực hành trinh sát chất độc

Một số kinh nghiệm được rút ra trong xây dựng và nhân điển hình tiên tiến giai đoạn 5 năm (2011-2015)  

Thứ nhất: Cấp ủy, chỉ huy các cấp, nhất là cán bộ chủ trì cần nhận thức đúng đắn vai trò quan trọng của công tác thi đua, khen thưởng và sự cần thiết phải xây dựng, nhân rộng các điển hình tiên tiến trong phong trào TĐQT.

Việc phát hiện và nhân rộng các điển hình tiên tiến trong phong trào thi đua là nội dung hết sức quan trọng, không chỉ có ý nghĩa động viên tinh thần, cổ vũ gương người tốt, việc tốt, mà còn là biện pháp tổ chức thực tiễn khoa học, có sức lan tỏa mạnh mẽ, thúc đẩy phong trào tiếp tục đổi mới và phát triển. Bởi vậy, cấp ủy và cán bộ chủ trì các cấp cần có chủ trương, biện pháp lãnh đạo, chỉ đạo cụ thể; quan tâm đầu tư về mọi mặt để việc phát hiện, bồi dưỡng và nhân rộng điển hình tiên tiến đạt mục đích, yêu cầu đề ra. Thực tiễn chỉ ra rằng, nơi nào cấp ủy và cán bộ chủ trì có nhận thức đúng, quan tâm đến phong trào, có phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo khoa học, sâu sát, thì ở đó, phong trào diễn ra sôi nổi, xây dựng được nhiều tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến, đơn vị đoàn kết, phát triển.

Thứ hai: Cần lựa chọn đúng những đơn vị, cá nhân để xây dựng điển hình tiên tiến. 

Thực tiễn chỉ đạo phong trào TĐQT vừa qua cho thấy, trong quá trình xây dựng điểm, ngoài yêu cầu củng cố, giữ vững các điển hình tiên tiến đã được khẳng định, cần lựa chọn từ 1-2 đơn vị điểm trên từng mặt công tác, từng phong trào; hướng đầu tư xây dựng điểm vào những đơn vị còn nhiều khó khăn, điểm xuất phát thấp để đánh giá đúng thực chất hiệu quả của phong trào, tránh làm tràn lan, không có trọng tâm, trọng điểm. Kế hoạch xây dựng điểm phải cụ thể, có lãnh đạo, chỉ đạo chặt chẽ, công phu, nghiêm túc; quá trình xây dựng phải kiên trì, tạo được điển hình, làm cơ sở đúc rút, phổ biến kinh nghiệm và nhân ra diện rộng, không cầu toàn, chờ đợi. Việc đầu tư xây dựng điển hình tiên tiến phải căn cứ vào yêu cầu, nhiệm vụ để nhận xét, đánh giá, bình xét, phân loại, bảo đảm tính khách quan, trung thực; không vì làm điểm mà có sự châm chước, tô hồng thành tích.

Thứ ba: Phát huy vai trò của tổ thi đua trong xây dựng và nhân rộng điển hình tiên tiến.

Nếu tổ thi đua hoạt động tích cực, thường xuyên bám sát phong trào, chấm điểm thi đua đúng thực chất, thì việc đánh giá, phân loại thành tích sẽ bảo đảm chính xác, phát hiện và nhân rộng được nhiều điển hình tiên tiến, gương người tốt, việc tốt, thúc đẩy phong trào đi lên; còn ngược lại, sẽ làm giảm sự nhiệt tình, trách nhiệm, tính tự giác của cán bộ, chiến sĩ và thui chột các điển hình tiên tiến. Bởi vậy, trong tổ chức xay dựng, phát hiện, bồi dưỡng, nhân rộng các điển hình tiên tiến, cần tập trung củng cố, kiện toàn và tạo điều kiện cho tổ thi đua hoạt động có nền nếp và mang lại hiệu quả thiết thực. 

Thứ tư: Làm tốt công tác tuyên truyền, cổ động những tập thể và cá nhân điển hình tiên tiến. 

Việc tuyên truyền, cổ động nêu gương các điển hình tiên tiến được tiến hành kịp thời, thông qua hệ thống loa truyền thanh nội bộ, qua sinh hoạt, học tập công tác; đồng thời, phát huy tốt vai trò của hệ thống báo cáo viên, các thiết chế văn hoá (bảng tin, báo tường, phòng sinh hoạt Đại đội...) của đơn vị. Ngoài ra, sau mỗi đợt thi đua cần làm tốt việc sơ kết, tổng kết, rút kinh nghiệm, khen thưởng, bình, báo công; tổ chức tham quan, học tập các điển hình tiên tiến... coi đây là biện pháp quan trọng nhằm cổ vũ, nhân rộng các điển hình tiên tiến để mọi người học tập và làm theo.

Thứ năm: Thường xuyên quan tâm đến quyền lợi và tạo điều kiện cho những tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến được khẳng định mình trong thực tiễn. 

Ngoài việc khen thưởng theo quy định của Bộ Tham mưu, của đơn vị. Đảng uỷ, chỉ huy đơn vị còn chỉ đạo các đại đội, phân đội phải có biện pháp động viên, khích lệ kịp thời những tấm gương điển hình tiên tiến. Theo đó, sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp là Chiến sĩ thi đua được đề nghị thăng quân hàm, lương trước thời hạn; cán bộ, sĩ quan có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua được cấp uỷ đưa vào diện quy hoạch, đề nghị bổ nhiệm; hạ sĩ quan, chiến sĩ tiêu biểu được xét cho đi học, hoặc viết thư thông báo thành tích về địa phương, gia đình...

Vận dụng và thực hiện tốt những kinh nghiệm trên là biện pháp quan trọng để đơn vị tiếp tục phát hiện, bồi dưỡng và nhân rộng các điển hình tiên tiến, gương người tốt, việc tốt, không ngừng đưa phong trào TĐQT ngày càng phát triển, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của đơn vị trong thời kỳ mới./.